"Укрощение строптивых" на рабочем месте или управление женским коллективом!

Оцените материал
(1 Голосовать)

 

Впервые, рекомендация по управлению женским коллективом была издана после Второй мировой войны. Связано это с тем, что после того как часть мужчин Америки ушла на фронт, произошел всплеск эмансипации. Именно женщинам пришлось выполнять традиционно мужскую работу. С тех пор, женщины - большая часть коллектива большинства компаний.

Любой мужчина руководитель подтвердит, что женщина - особый вид подчиненного. А если вам посчастливилось руководить целым коллективом женщин, то без определенных знаний о специфике женского характера, вам не обойтись!

Многие психологи мира исследовали проблему управления, особым видом, рабочих - женщин. Как же все-таки управлять коллективом, состоящим преимущественно из женщин, что бы достигнуть высокой продуктивности и производительности труда и не стать монстром в глазах дам?

Успешно управлять женским коллективом получится тогда - когда вы разработаете свою собственную стратегию управления.

Итак, вы как руководитель должны понимать, что женщины:

Женщины к процессу исполнения своих обязанностей относятся и воспринимают немного по-иному, по-женски. Женщина всегда должна оставаться женщиной, даже если работа у нее далеко не легкая, поэтому многие дамы позволяют себе частенько отлучатся во время рабочего дня. Зачастую, раздвоение между работой и домом сказываются на качестве труда подчиненных, в то время как мужчина приходя на работу, отвлекает или вовсе забывает о наличии семьи.

Примером решения данной проблемы может стать, например, введение электронного датчика присутствия. Скажете издевательство? А если добавить пряничка, и организовать сотрудницам бесплатный кофе с шоколадом за 20-15 минут до начала рабочего дня. Такие нововведения значительно могут улучшить работу коллектива и помогут женщинам начать утро с обсуждения новой юбки за чашечкой кофе.

Определенная, женская, специфическая особенность выстраивания отношений. Ни для кого не секрет, что желание нравиться, у женщин преобладает над мужским. Заходя в кабинет или знакомясь с новым сотрудником, зачастую женщины пытаются понравиться, а не поразить умом. Если дать волю, женщины часами будут проводить за разговорами, обсуждая, как им кажется, важнейшие проблемы выбора новой кофточки. Все женщины, независимо от возраста, по своей сути королевны или как минимум принцессы, поэтому от соперничества никуда не подеваешься.

Как справится с женским коллективом?

Итак, начнем думать, как справится со всем этим.

Желание выделится и понравится с помощью одежды можно пресечь, просто введя определенный дрес-код на рабочем месте.

Понятно, что полностью подавить женские инстинкты просто невозможно, и облачив свой коллектив в серую некрасивую форму, не решит проблемы. Женщины есть женщины - они обязательно что-нибудь придумают.

Сократить время болтовни на рабочем месте, тоже можно попробовать.

Создайте четкий распорядок рабочего дня, запретите массовое распитие кофе на протяжении всего дня, определите в какое время, сколько минут вы можете позволить женщинам отвлечься и поболтать. Не зря многие западные компании, строят свои офисы таким образом, что сотрудники и их шеф работают в одном помещении или за стеклянной стеной, что в разы повышает работоспособность коллектива.

Значимость симпатий и антипатий между женщинами на работе всегда приводят к негативным последствиям, расстраивая налаженность работы коллектива в целом.

Обычно, каждая ячейка коллектива, т.е. женщина, отвечает за определенную функцию, при профессиональном взаимодействии которой окончательный результат работы, удовлетворит руководителя.

Теперь представим, что между экономистом и главным бухгалтером "пробежала черная кошка". Каждая из них может выполнять свою работу на 5+ и быть профессионалом своего дела, но если не будет налаженных взаимоотношений между ними, а вследствие недостаток информации и избегания общения друг с другом, скорее всего, приведет к ухудшению работы сотрудников в целом.

Разделившись на два лагеря, выражающих симпатию и антипатию к той или иной стороне, в целом повлияет на взаимоотношение на работе и на компанию в целом. Прочная цепочка взаимодействия между собой разорвется.

Проблема чрезвычайно трудна, и не быстро решаема.

Однако проявите оригинальность! Конечно, можно напугать сотрудниц частыми аттестациями, связанными с ухудшением рабочих показателей, но одно введенное мероприятие вряд ли поможет исправить ситуации. Скорее всего, здесь понадобится комплекс мероприятий, как вышеприведённых примеров, так и самостоятельно придуманных и подстроенных к ситуации.

Вовремя пришедшие на работу сотрудницы, имея ограниченное количество времени для болтовни на отстраненные от работы темы, с дрес-кодом, не позволяющим провоцировать сплетни среди прекрасных представительниц женского пола, скорее всего, не попустят к столь печальному и трудно исправимому положению фирмы.

Оказывается, управление женским коллективом - настоящее искусство!

Зарабатывать авторитет среди подчиненных можно не один год, а вот потерять его можно в считанные минуты. Поэтому, крик на женщину, постоянное недовольство выполненной работой приведут к мягко говоря недолюбливании вас!

Если вас не устраивает работа одной из сотрудниц - просто распрощайтесь с ней, тем самым распрощайтесь с постоянным обсуждением и критикой в ваш адрес.

Только относясь к женщинам как к женщинам, вы сможете наладить процесс работы коллектива. Проявляйте фантазию, ведь женщины любят сюрпризы! И удачи вам в освоении новой науки "Укрощение строптивых"!

Опубликовано в Карьера | 2013-03-03 | Автор | Прочитано 3393

Похожие материалы (по тегу)

  • Как руководить женским коллективом

    Противники женских коллективов всегда называли организации, где в составе работали преимущественно женщины, «курятниками», «змеиным клубком» или «осиным ульем». С другой стороны, защитники женских коллективов напоминают об основных качествах женщин, как их доброта, терпимость, отзывчивость, лояльность — это все, что способно создать почву для благоприятного рабочего климата и образовать хорошее мнение клиентов.

  • Костюм деловой женщины - ее визитная карточка!

    Одежда громко и без слов говорит о вашем экономическом и социальном положении, вкусе, характере и профессии. Прежде, чем оценить ваш высокий интеллект и внутреннюю красоту, узнать вашу точку зрения по какому-то вопросу, люди оценивают вашу внешность.

  • Семья или карьера - что важнее

    Семья или карьера – что важнее? Этот вопрос является извечной женской проблемой, ведь у мужчин все намного проще, если мужчина успешен в деловой сфере, у него поднимается возможность самореализации и выбор спутниц жизни становится более широким.

  • Как работать в женском коллективе

    Если вы попали работать в женский коллектив, то всегда помните, что это не только дружеское общение, обсуждение последних новинок косметики или последнего показа мод, цен на рынке и разнообразные сплетни. Довольно часто в женских коллективах кипят мексиканские страсти, скрывающиеся за улыбающимися лицами. Но если судьба так распорядилась и вы попали в «милый» женский коллектив, да еще и начальник – женщина, вам необходима правильная тактика, чтобы сохранить рабочее место, репутацию и при этом добиться профессионального роста. Несколько рекомендаций, как работать в женском коллективе.

  • Плюсы и минусы служебного романа

    Сколько написано романтических историй и снято фильмов о внезапно вспыхнувших чувствах между двумя сотрудниками одного офиса. Стоит или нет заводить подобные отношения, решать вам, в этой ситуации, как и в каждой, есть свои плюсы и минусы.

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии